Khởi động chương trình nâng cao năng lực chuyên môn cho đội ngũ cán bộ, đảng viên Trung tâm Quản lý Bảo tồn Di sản Văn hóa Hội An

             Mục tiêu của chương trình nâng cao năng lực chuyên môn là:
          1/ Chuyên môn: Nắm vững các văn bản pháp quy liên quan đến chức trách/nhiệm vụ của bản thân; những khái niệm chuyên ngành/chuyên môn; nắm vững quy trình, thao tác nghiệp vụ khi thực thi nhiệm vụ.
           2/ Tin học: Biết sử dụng thành thạo tin học văn phòng và áp dụng tốt  công nghệ thông tin vào công tác quản lý và nghiệp vụ chuyên môn của bản thân.
          3/ Ngoại ngữ: Có trình độ Anh văn tương đương khung B1 của Châu Âu đối với chuyên viên từ 45 tuổi trở xuống và Anh văn giao tiếp đối với cán sự, chuyên viên 45 tuổi trở lên.
           Nhằm thực hiện Nghị quyết của BCH Đảng bộ. Vừa qua, Trung tâm QLBT Di sản Văn hóa Hội An đã ban hành Quyết định số 427/QĐ-DSVH ngày 24/6/2014 về việc thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch kết quả thực hiện tự đào tạo nâng cao năng lực của cán bộ (Giai đoạn 2013 – 2015) và Kế hoạch thực hiện Nghị quyết của Đảng bộ với những nội dung, tiến độ, đối tượng tham gia và phương pháp thực hiện cụ thể. Trên cơ sở Hội đồng được thành lập, các Tổ kiểm tra, sát hạch theo từng lĩnh vực như: Tổ chuyên môn, Tổ ngoại ngữ, Tổ tin học triển khai xây dựng kế hoạch theo từng giai đoạn cụ thể như sau: Giai đoạn 1 tập trung khảo sát, đánh giá thực trạng năng lực nhiệm vụ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ và tin học hiện có của cán bộ, đảng viên trong Trung tâm. Giai đoạn 2 tập trung kiểm tra sự tiến bộ trong việc thực hiện tự nâng cao năng lực so với giai đoạn trước và Giai đoạn 3 kiểm tra, đánh giá năng lực theo Kế hoạch chung đã đặt ra. Khung thời gian thực hiện từ tháng 7/2014 đến tháng 10/2015.
           Để đạt được những nội dung trên, Đảng bộ trung tâm cũng đã chỉ đạo  và giao nhiệm vụ cho các Chi bộ, các tổ chức Công đoàn, chi đoàn TN, các phòng chuyên môn nghiệp vụ phải có kế hoạch, biện pháp cụ thể để tổ chức, hỗ trợ việc nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ, viên chức, lao động cơ quan. Kết quả đến tháng 11 năm 2015, nếu ai không đạt được 1 trong 3 nội dung trên thì xem như không hoàn thành nhiệm vụ năm 2015; Và không được xem xét bổ nhiệm các chức danh trưởng, phó phòng chuyên môn (vào thời gian bổ nhiệm lại cuối năm 2015); Đồng thời sẽ là những đối tượng xem xét tinh giảm biên chế/ hợp đồng khi có yêu cầu đặt ra.
          Đây là một hoạt động quan trọng nhằm giúp cán bộ, đảng viên tự nhận thức, tự nâng cao năng lực chuyên môn, ngoại ngữ, tin học của mình đáp ứng nhu cầu phát triển của thời đại mới, tạo một nguồn nhân lực dồi dào về kiến thức, tinh về chuyên môn, giỏi về ngoại ngữ và tin học, góp phần xây dựng đơn vị ngày càng vững mạnh.